Apreciamos que usted quiera y trate de proveer cuidado para nosotros y entendemos que esto puede ser un área de aprendizaje para usted. La salud trans y su bienestar es un aspecto más reciente de la prestación de servicios y hay muchos aspectos de nuestro atención que pueden aplicarse universalmente a todos los cuidados que usted proporciona. Por favor, pregúntenos por el nombre que queremos que nos llamen, porque nuestros “documentos oficiales” pueden no reflejar eso. Pregúntenos qué pronombres utilizamos y no nos hagan aceptar una opción de género binario M / F.
Reconocemos que no encajamos en sus ideas personales de expresión o identidad de género. Sin embargo, es vital que acepte y respete plenamente nuestra identidad de género declarada para proporcionarnos el mejor cuidado posible.
Si usted es un proveedor de atención médica, hay muchos recursos disponibles para usted y son maravillosos. La Asociación Médica Gay y Lesbiana (GLMA por sus siglas en inglés) ha publicado “Diez cosas que las personas transexuales deben discutir con su proveedor de atención médica”, que es un gran punto de partida si usted nos está proporcionando atención primaria, ya sea prescribiéndonos hormonas u ofreciéndonos una consulta acerca de una intervención quirúrgica. Necesitamos su flexibilidad y enfoque basados en el trauma para entender nuestras historias de salud y metas de atención médica.
Desafíos que la gente Trans enfrenta
Las personas trans se enfrentan comúnmente a una multitud de barreras cuando tratan de acceder a servicios básicos y de apoyo, o incluso simplemente mientras viven día a día. Esto incluye experimentar:
- Pobreza
- Falta de vivienda
- Desempleo
- Acoso escolar
- Violencia
- Estigma social
- Discriminación
- Ansiedad o acoso en los baños
- Atención médica de baja calidad
- Documentos de identidad rechazados
- Preguntas o suposiciones invasivas sobre nuestros cuerpos
Diversidad de género
Entienda que las personas trans son tan diversas como cualquier otro grupo de personas que sirven y comparten una comunidad. Como toda la gente, nos presentamos de distintas maneras; No hay una manera de “actuar” o ser trans. Nos identificamos a lo largo de un espectro de orientaciones sexuales. Podemos o no decidir la transición, ya sea a través de cómo nos presentamos socialmente, o si decidimos tener algún tratamiento o procedimiento médico. Podemos decidir cuándo, a quién y cómo revelar esa información. Muchos de nosotros enfrentamos un estrés adicional al navegar las barreras institucionales debido a nuestra raza, habilidad, salud mental, estado legal y más.
Una Nota sobre el Acceso a los Discapacitados
Las personas trans discapacitadas experimentan una cantidad increíble de barreras sistémicas para el cuidado y los servicios básicos cada día. Incluso si los servicios son “trans friendly” pero no son complacientes con nuestras discapacidades, seguiremos siendo incapaces de acceder a ellos. Algunos ejemplos comunes de acceso incluyen baños e instalaciones accesibles para sillas de ruedas, intérpretes de ASL, políticas de libre del uso de fragancias y ascensores que funcionen consistentemente. La discriminación constante, el cuestionamiento de nuestra competencia y el riesgo de violencia y abuso son razones por las que muchas personas trans discapacitadas experimentan miedo, ansiedad o duda al tratar de acceder a los servicios. Proporcionar un ambiente acogedor requiere una disposición para escuchar y hacer los ajustes necesarios. El acceso es un proceso y la flexibilidad es la clave.
Debido a que el acceso puede significar tantas cosas diferentes, es esencial que sus servicios y lugares de trabajo sean lo más accesibles posible, para el mayor número posible de personas. En muchos casos, esto es requerido por la ley. Hacer un compromiso con la accesibilidad en su lugar de trabajo puede ser una tarea desalentadora, por lo que hemos incluido algunos recursos para usted a continuación para ayudarle a navegar por las leyes federales y del estado de Washington que protegen los derechos de los discapacitados. También hemos incluido una auditoría de accesibilidad con la que puede revisar a fondo cada aspecto de su lugar de trabajo. Muchas de las organizaciones enumeradas en la sección de apoyo a la discapacidad en la página 17 también pueden impartir capacitaciones individuales sobre accesibilidad.
Comprenda que el acceso trans y el acceso a la discapacidad están estrechamente entrelazados. Que todos los cuerpos merecen atención. Que hacer un compromiso de acceso es un acto ético y político. Al mejorar y abarcar sus prácticas de accesibilidad, utilizando las estrategias mencionadas anteriormente y los recursos que se enumeran a continuación, usted enviará el mensaje de que cada uno de nosotros es invaluable e indispensable tal y como somos. Esperamos que utilice esta guía para vivir ese compromiso de accesibilidad.
