Mejore sus habilidades como defensor de las comunidades trans al aprender a tratarnos como seres enteros y autónomos y educar a sus colegas y líderes organizacionales sobre la diversidad de género. Al conectarnos a otros servicios, una cosa que puede hacer es llamar con anticipación y hacer preguntas sobre las políticas y prácticas de esa organización. Cuando usted hace esto, nosotros como personas trans podemos tomar una decisión más informada sobre nuestras opciones mientras mantenemos nuestra privacidad.
Nota importante
¡No divulgue información personal o de identificación sobre alguien a quien esté defendiendo, a menos que se le haya dado permiso explícito para hacerlo!
Guión básico
- ¿Está familiarizado con el trabajo con personas trans en su programa/servicio? ¿Ha servido a personas trans antes?
- ¿Tiene gente trans en el personal de sus programa/servicio?
- ¿Hay personal designado en su programa/servicio que trabaje con personas trans?
- ¿El personal recibió capacitación sobre cómo trabajar con comunidades trans?
- ¿Tiene baños, duchas y áreas de dormir que no estén destinados a un solo género? ¿Cómo ha manejado su personal la segregación de género en el pasado con los participantes trans?
- Si la identificación legal de una persona refleja un nombre diferente o designación de género, ¿afectará esto su capacidad de acceder a los servicios?
- ¿Hay algo más que debo decirle a esta persona antes de ponerse en contacto con su organización?
- ¿Tiene alguna pregunta o inquietud acerca de esta referencia?
Nota
Si un proveedor indica que una persona transexual no es bienvenida o no es elegible para servicios basados en su identidad o expresión de género, refiérase a la página 87 para más información, incluyendo cómo presentar una queja por discriminación.